数字から言います。ニュージーランドの主要な就労ビザ（AEWV）は、最長5年の滞在が可能です。ただし職種の技能水準が低い区分に該当する場合は3年とされています。
そしてこの制度には、日本人があまり知らない構造があります。あなたが申請する前に、雇用主の側で2つの手続きが完了していなければなりません。雇用主の認定（accreditation）と、その職についてのJob Checkです。
オーストラリアも構造は同じです。就労ビザは「適したオーストラリア人を見つけられない場合に、雇用主がスポンサーする」仕組みとして設計されています。
論点は1つです。あなたが動く前に、雇用主が動ける状態にあるか。ここを確認せずに「スポンサーしてほしい」と頼んでも、話は進みません。
結論：両国とも「雇用主が先に動く」構造になっている
| 順番 | ニュージーランド（AEWV） | オーストラリア（Skills in Demand・482） |
|---|---|---|
| ① | 雇用主が認定（accreditation）を取得する | 雇用主がスポンサーとしての資格を得る |
| ② | その職についてJob Checkを申請する | その職について指名（nomination）を行う |
| ③ | 本人がAEWVを申請する | 本人がビザを申請する |
「この職場で働き続けたい」と思っても、雇用主が認定を取っていなければ、話は前に進みません。認定には雇用主側の手続きと費用が発生します。
だから確認すべきは「スポンサーしてくれますか」ではなく、まず「御社は認定を持っていますか」です。持っていれば話は早く、持っていなければ「これから取る意思があるか」という別の問いになります。
ニュージーランドについては、認定を受けた雇用主の一覧が公開されています。就職先を探す段階で、この観点から絞り込むことができます。
ニュージーランドのAEWV｜求められるもの
ニュージーランド移民局の情報によると、AEWVについては次のような要件が示されています。
- 滞在期間：多くの職で最長5年。ただし技能水準が低い区分（ANZSCO skill level 4・5）の職は3年
- 資格：NZQCF（ニュージーランドの資格枠組み）のレベル4以上の資格。その資格または職務経験が、応募する職と同じ分野・業界であること
- 学士以上を持っている場合：分野は問われないとされています
- 職務経験の証明：本人以外の第三者による証拠が必要。前雇用主の推薦状に加え、雇用証明・給与明細・納税証明などの裏づけが求められます
- 英語：技能水準が中〜低位の区分（skill level 3〜5）の職では、英語を話し理解できることの証明が必要
要件は変更されます。実際の申請前に必ず移民局の公式情報で最新の内容を確認してください。
雇用主側に課される「NZ人を先に探す」義務
Job Checkを申請する前に、雇用主はその職に適したニュージーランド人がいないかを確認し、ニュージーランド人を採用するための真摯な努力をしなければならないとされています。
これは求職者にとって重要な意味を持ちます。あなたが選ばれるには、その職に適した現地の人材が見つからない状態である必要があるということです。裏を返せば、現地で人が集まる職種では、この制度は使いにくいということでもあります。
ニュージーランド移民局は、雇用主やエージェントが、仕事の対価として求職者に手数料を請求したり、採用にかかる費用を負担させたりすることはできないとしています。
これは覚えておいてください。「スポンサー料」「ビザ手配費」といった名目で金銭を要求されたら、それ自体が問題のある兆候です。金額の多寡にかかわらず、応じる前に移民局の公式情報を確認し、必要なら公的な窓口に相談してください。
オーストラリアのSkills in Demand（482）｜構造
オーストラリア内務省の情報によると、このビザは「適切な技能を持つオーストラリア人労働者を確保できない場合に、雇用主が技能を持つ労働者をスポンサーして職を埋められるようにする一時的なビザ」と説明されています。
- Core Skills：人材不足に対応するための中核的な区分
- Specialist Skills：より高度な専門性を対象とする区分
- Labour Agreement：労働協定を結んだ雇用主が指名する区分
出典：オーストラリア内務省 Skills in Demand visa (subclass 482)（確認日：2026年8月9日）
必要な職務経験の年数、賃金の下限、対象職種の範囲といった具体的な基準は制度改定の影響を受けやすく、本記事の執筆時点で公的な一次情報から確認しきれませんでした。不確かな数字を書くほうが害が大きいと判断し、ここでは構造の説明にとどめています。
実際の判断にあたっては、必ずオーストラリア内務省の公式サイトで各ストリームの要件を確認してください。不明な点は、認定を受けた移民代理人（registered migration agent）への相談を検討してください。
2ヶ国を比べると、狙い方が変わる
| ニュージーランド | オーストラリア | |
|---|---|---|
| 雇用主の準備 | 認定＋Job Check。認定事業者は一覧が公開されている | スポンサー資格＋指名 |
| 滞在できる期間 | 多くの職で最長5年（低技能区分は3年） | ストリームによる |
| 本人の資格要件 | 資格レベルと、分野の一致が明示されている | ストリームと職種による |
| 職務経験の証明 | 第三者による裏づけを明確に求めている | ストリームによる |
| 探し方の戦略 | 認定事業者リストから職場を選べる | スポンサー実績のある企業を探す |
実務的に大きいのは、ニュージーランドは認定を受けた雇用主の一覧が公開されている点です。つまり「そもそも雇える会社」から先に絞り込める。これはワーホリ中の職探しの段階から使える情報です。
運営者はカナダで12ヶ月を過ごし、帰国を選びました。だからこの2ヶ国で就労ビザを取った当事者ではありません。制度の整理と、現地で見聞きした範囲の話として書きます。
そのうえで、カナダでも同じ構図を見てきました。残りたいと思った時点で、勤めている職場に制度上の受け皿がなかったという人が何人もいました。本人の働きぶりは関係ありません。会社側が対応できなければ、そこで終わりです。
だから伝えたいのは1つです。職場を選ぶとき、時給や雰囲気に加えて「この会社は制度上、外国人を雇える立場か」という基準を1つ足してください。ニュージーランドなら公開されている一覧で確認できます。オーストラリアなら、過去にスポンサーをした実績があるかを面接の場で聞けます。
この1つの質問を最初にするかどうかで、1年後の選択肢がまったく変わります。そして繰り返しますが、残らない選択も同じくらい正当です。運営者は帰国して、渡航前の年収450万円から800万円台になりました。
ワーホリ中に、いつ何を確認するか
| 時期 | やること |
|---|---|
| 職探しの段階 | その雇用主が制度上の資格を持っているかを調べる（NZは一覧が公開されている） |
| 面接時 | 「過去に海外からの人材を雇った経験はありますか」と聞く。自然な質問として通ります |
| 働き始めて3ヶ月 | 信頼を作る。制度の話はまだしない |
| 6ヶ月時点 | 長く働きたい意思を伝える。反応で可能性が測れる |
| 8〜9ヶ月 | 具体的に相談。雇用主側の手続きにも時間がかかる前提で逆算する |
| 並行して | 職務経験の証明になる書類を集める。在職中でないと集めにくい |
準備しておく書類
ニュージーランドの要件で明示されているように、職務経験は「本人以外による証拠」で示す必要があります。これは他国でも共通する考え方です。
- 前雇用主からの推薦状：役職、期間、業務内容が具体的に書かれたもの
- 雇用証明書：在籍期間と雇用形態
- 給与明細：実際に働いていた裏づけ
- 納税に関する書類：同上
- 学歴の証明：卒業証明書、成績証明書。日本で取得しておくほうが早い
よくある失敗
失敗①：制度を調べる前に職場を決めてしまう
雇用主に受け皿がなければ、どれだけ評価されても道は開きません。職探しの段階で確認すべきことです。
失敗②：本人の要件だけを見て、雇用主側の負担を見ていない
雇用主にも手続きと費用が発生します。「自分が要件を満たしているか」だけでは足りません。
失敗③：書類を集めずに退職する
職務経験の証明は第三者からのものが必要です。在職中に依頼してください。
失敗④：金銭の要求に応じてしまう
ニュージーランドでは、雇用主やエージェントが求職者に採用費用を負担させることはできないとされています。要求されたら、応じる前に公的な情報を確認してください。
今日からできる3つのこと
- ①応募先が制度上の資格を持っているか調べる：ニュージーランドは認定事業者の一覧が公開されています
- ②自分の学歴・資格が、狙う職種の分野と一致しているか確認する：ここがずれていると要件を満たしにくくなります
- ③職務経験の証明書類を、在職中に集め始める：辞めてからでは遅くなります
豪州もニュージーランドも、就労ビザは「雇用主が先に動く」制度です。本人の努力だけでは動きません。だからこそ、動ける相手を選ぶところから始めてください。
本記事は制度の一般的な整理であり、移民に関する法的助言ではありません。要件・期間・対象職種は変更されます。実際の申請にあたっては、ニュージーランド移民局およびオーストラリア内務省の公式情報を確認し、必要に応じて認定を受けた移民アドバイザー・移民代理人にご相談ください。
よくある質問
ニュージーランドのAEWVでは何年働けますか？
ニュージーランド移民局の情報によると、多くの職で最長5年とされています。ただし職種の技能水準が低い区分（ANZSCO skill level 4・5）に該当する場合は3年とされています。要件は変更されるため、申請前に必ず移民局の公式情報で確認してください。
AEWVを申請するには何が必要ですか？
本人側では、NZQCFレベル4以上の資格があり、その資格または職務経験が応募する職と同じ分野・業界であることが求められます。学士以上を持っている場合は分野を問わないとされています。また職務経験は本人以外の第三者による証拠が必要で、前雇用主の推薦状に加えて雇用証明・給与明細・納税証明などの裏づけが求められます。技能水準が中〜低位の職では英語力の証明も必要です。
雇用主側にはどんな手続きが必要ですか？
ニュージーランドでは、雇用主がまず認定（accreditation）を取得し、その職についてJob Checkを申請する必要があります。Job Checkの前には、その職に適したニュージーランド人がいないかを確認し、ニュージーランド人を採用する真摯な努力をしなければならないとされています。つまり本人が申請する前に、雇用主側で2つの手続きが完了している必要があります。
スポンサー料を請求されたのですが払うべきですか？
ニュージーランド移民局は、雇用主やエージェントが仕事の対価として求職者に手数料を請求したり、採用にかかる費用を負担させたりすることはできないとしています。金額にかかわらず、応じる前に移民局の公式情報を確認し、必要であれば公的な相談窓口に相談してください。
オーストラリアの482ビザの具体的な要件は何ですか？
このビザは、適切な技能を持つオーストラリア人労働者を確保できない場合に雇用主がスポンサーする仕組みで、Core Skills・Specialist Skills・Labour Agreementの3つのストリームがあります。申請者は免除に該当しない限り英語力の基準を満たす必要があるとされています。必要な職務経験の年数や賃金の下限といった具体的な基準は制度改定の影響を受けやすいため、必ずオーストラリア内務省の公式サイトで最新の内容を確認してください。
帰国後のキャリアを、数字で設計する
運営者は渡航前年収450万円から、帰国後に大手メーカーへ転職して800万円台になりました。使ったエージェントと3社並行の進め方をまとめています。
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本記事の制度・日程・金額は執筆時点で公開情報を確認したものです（確認日：2026年8月8日）。開催内容や応募条件は変更される場合があるため、実際の応募前に CareerForum.Net（CFN）の公式情報を必ずご確認ください。本記事は特定の企業への就職や内定を保証するものではありません。